CADオペレーターになるために派遣会社を選ぶときの注意点｜未経験・初心者さんがCADオペレーターになる方法

1こんにちは、CAD子です。

まず最初は、派遣からCADオペレーターを始めようと思っている人は、少なくないと思います。
わたしも最初は、派遣から始めました。

派遣会社といっても雇用形態に種類があることをご存知ですか？
それは、一般的な派遣社員といわれる一定の期間を定めて雇用される「登録型派遣」と雇用期間の定めない雇用契約を派遣会社と結ぶ「常用型派遣」です。

わたしはどちらの雇用形態でも勤務したことがあります。
それぞれの違いやデメリット・メリットなどを自分の体験も含めて詳しく解説します。

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登録型派遣とは

登録型派遣とは、あらかじめ派遣会社に登録しておいて、その派遣会社から仕事先を紹介されて、就業先が決まれば派遣会社と雇用契約を結びます。

登録型派遣は、契約期間が決まっており、契約期間が終了すれば派遣会社との雇用契約も終了します。（最長3年になります）

一旦終了したあと、おなじ派遣会社で派遣されて仕事をするときには、改めて雇用契約が必要になります。

登録型派遣の場合は、賃金や有給・福利厚生などは派遣会社から受けますが、就業規則は派遣先企業に従います。

多くの場合は時給制になっています。

一般的に「派遣社員」というのはこの登録型派遣のことを指すことが多いです。

ライフスタイルに合わせて、勤務時間や勤務先を自由に決められることができるのが、「登録型派遣」のメリットです。

扶養範囲内で働きたい方や、趣味の時間を大切にしたい人、正社員を目標としている未経験の職種へチャレンジしたい人には最適な働き方だと思います。

CAD子

CADオペレーターとして一番最初に仕事をしたのは、この「登録型派遣」でした。
当時は子どもも小さかったため、残業なし・祝日休み、自宅近くなど条件に沿った仕事を紹介してもらいました。

CAD城さん

自分の希望条件やライフステージに合わせやすいのは、この「登録型派遣」だね。
複数の企業に派遣されることで、さまざまなCADや設計製図の知識を習得することも可能だね。

常用型派遣は登録型派遣とは異なり、派遣先企業での雇用期間が終了しても、派遣会社との雇用期間は継続しており、雇用間関係は終わることなく新たな企業へ派遣されます。

常用型派遣は、派遣会社と期間の定めなく雇用契約を結び、派遣会社の社員として派遣会社に所属しながらそれぞれの企業で働くという働き方です。
また、派遣されていない期間がっても、社員として派遣会社から給与が支払われます。

常用型派遣は、優秀な人材をできるだけ柔軟に活用したいという企業のニーズにマッチするべく生まれたものです。

そのため専門性が高く、スキルを必要とする理系の専門分野に多く使われる雇用形態です。
比較的長期のプロジェクトなどがある研究機関や、情報技術、メーカーの開発部門、設備の工事管理、生産管理などの技術系を中心に広く利用されています。

常用型派遣で働く場合は、基本的に1つの派遣会社と雇用契約を結びます。

安定した収入や仕事を得たい人や技術など専門的スキルを活かしたいと考えている人に向いている働き方です。

また、社内教育が充実しているところもあるので、未経験から正社員として働きたい人にも向いています。

CAD子

わたしがいた、正社員型派遣会社には社内教育や資格取得、産休育休制度も充実していました。さらに社内イベントもありましたね。

CAD城さん

いい会社だったね。
会社によっては、社内で製図設計の基礎からきっちり学べるように、教育制度が充実している会社もあるんだよ。

以上、「常用型派遣」と「登録型派遣」それぞれのメリットデメリットや特長についてをご紹介しました。

仕事に融通をきかせて自分の希望するライフスタイルに合わせて働きたいのであれば「登録型派遣」

スキルや専門性を活かし、安定した仕事を得たいのであれば「常用型派遣」による働き方がおすすめです。

ここでご紹介したことを参考にして、自分に合った雇用形態を選ぶようにしてくださいね。